北京物业日夜加班合法吗？

在物业管理工作中，物业从业人员日夜加班的情况并不少见，那么在北京，物业日夜加班是否合法呢？这需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对加班有着明确的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于北京的物业企业来说，如果物业企业安排员工日夜加班，首先需要与员工进行协商，如果员工不同意加班，企业不能强制要求，这是为了充分保障劳动者的合法权益，避免企业过度压榨员工的劳动时间。

对于加班的物业员工，企业应当按照法律规定支付相应的加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果北京的物业企业安排员工日夜加班，却不按照规定支付加班费，那显然是不合法的行为。

在实际的物业管理工作中，存在一些特殊情况，例如遇到突发的自然灾害、公共卫生事件等紧急情况，物业企业为了保障小区的安全和正常运转，可能需要员工日夜加班来应对，在这种情况下，虽然可能会突破正常的加班时间限制，但从社会责任和公共利益的角度来看，是具有一定合理性的，不过，即使是这种特殊情况，企业也应该在事后合理安排员工调休或者给予相应的补偿。

北京作为首都，对于劳动法律法规的执行和监管力度相对较强，劳动监察部门会对企业的用工情况进行监督检查，如果发现物业企业存在违法安排加班、不支付加班费等问题，会依法进行处理。

北京物业日夜加班不能一概而论地说合法或者不合法，需要看是否符合法律规定的程序，是否支付了相应的加班费，以及是否存在特殊的合理情况等，物业企业应当遵守法律法规，保障员工的合法权益，员工自身也应该增强法律意识，维护自己的劳动权益。