物业公司工资分为哪几类？

在物业公司工作，员工的工资构成其实是多样化的，不同的岗位和薪资体系下，工资的分类也有所不同，物业公司工资主要可以分为以下几类。

基本工资

基本工资是员工工资的基础部分，它是根据员工所在岗位的基本价值、工作难度、市场行情等因素确定的，这部分工资相对固定，是员工收入的稳定保障，物业客服岗位的基本工资，通常是根据当地同行业该岗位的平均水平，结合公司的薪酬策略来设定的，它不与员工的绩效、加班等情况挂钩，只要员工正常出勤，完成基本的工作职责，就可以获得这部分工资。

绩效工资

绩效工资是与员工的工作表现和业绩直接相关的部分，物业公司会根据不同岗位制定相应的绩效考核指标和标准，对于物业维修人员来说，绩效指标可能包括维修任务的完成数量、维修质量、客户满意度等，如果维修人员在一个月内完成的维修任务多，且维修质量高，客户满意度也达到了一定标准，那么他就能获得较高的绩效工资，相反，如果工作表现不佳，绩效工资就会相应减少，绩效工资的设置旨在激励员工提高工作效率和质量，为公司创造更多的价值。

奖金

奖金是对员工在某一时期内的突出表现或为公司做出特殊贡献的额外奖励，它可以是月度奖、季度奖、年度奖等，在春节等重大节日期间，物业公司为了保障小区的安全和正常运转，安排员工加班值守，对于在节日期间表现出色，确保了小区各项设施正常运行、安全无事故的员工，公司可能会发放节日奖金，当公司完成了年度经营目标，实现了盈利增长时，也会向员工发放年度奖金，以分享公司的发展成果。

加班工资

在物业公司，由于需要保障小区的24小时正常运转，员工加班的情况比较常见，根据国家相关法律法规，物业公司需要向加班的员工支付加班工资，加班工资的计算方式根据加班的时间不同而有所区别，在工作日延长工作时间加班的，一般按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付；在法定节假日加班的，则按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付，一名物业保安在国庆节期间加班，他就能获得相应的三倍加班工资。

津贴补贴

津贴补贴是为了补偿员工在特殊工作环境、工作条件下的额外劳动消耗或其他特殊原因而支付的工资补充形式，在物业公司中，常见的津贴补贴有高温津贴、夜班津贴等，在夏季高温天气下，户外工作的物业保洁员、绿化养护人员等，公司会按照规定发放高温津贴，以保障员工在高温环境下的身体健康和工作积极性，而对于上夜班的物业保安、监控人员等，公司会给予夜班津贴，以弥补他们在夜间工作的辛苦。

了解物业公司工资的分类，有助于员工更好地理解自己的收入构成，也能激励员工在不同方面努力工作，提高自身的收入水平，对于物业公司来说，合理的工资分类和薪酬体系设计，能够吸引和留住优秀的人才，促进公司的持续发展。